Fonte: Jornal do Commercio Data: 14/03/2010

Com o mercado de trabalho cada dia mais disputado, investir na promoção de si mesmo é uma atitude importante para quem quer crescer na vida profissional. O chamado marketing pessoal conta muito na hora de permanecer no emprego e conseguir um cargo melhor. A Associação Comercial Empresarial do Brasil (Aceb) divulgou uma lista com atitudes simples para melhorar sua imagem diante dos outros.

O primeiro conselho é encontrar uma característica marcante da sua personalidade e verificar se esse ponto traz vantagens para a sua carreira. Por exemplo, alguém que é naturalmente muito simpático deve usar essa qualidade e explorá-la ao máximo. Mas ser simpático apenas não adianta. O profissional tem que provar para os colegas e os chefes que essa característica traz bons resultados para ele e a empresa.

“O marketing pessoal é o que há de mais importante para a pessoa crescer profissionalmente. Você deve passar o melhor para as pessoas com quem você se relaciona. Isso não deve ficar restrito ao ambiente de trabalho, mas tem que ser feito na vida pessoal também”, explica Júlia Castro, gerente da filial Recife da consultoria Man Power.

Uma atitude positiva para crescer no trabalho é atender sempre as pessoas. É claro que tem gente que tem tantas atribuições que mal tem tempo de almoçar ou até ir ao banheiro, mas, segundo a Aceb, não se deve ignorar ninguém. A dica é dizer que não pode falar e depois ligar ou enviar um email.

A aparência é importante na hora de conseguir um emprego, mas não perde a força depois da contratação. Angela Souza, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa Talk Interactive, diz que uma pesquisa feita pela Universidade de Yale (EUA) constatou que as pessoas menos atraentes ganhavam em média 10% a menos em comparação com os de melhor aparência. Isso não quer dizer que somente as pessoas tidas como bonitas vão ser dar bem no emprego, mas é vital investir na aparência.

“A dimensão estética é um importante valor em todas as culturas. Diante do belo, das belas formas, do gracioso, jovial, suave, agradável e harmonioso cria-se uma atmosfera de boa vontade e empatia”, informa Angela.

O jeito de se vestir também influencia na maneira com que as pessoas vêem as outras. A Aceb explica que tem gente que possui um estilo próprio que impressiona os outros. O uso de roupas inadequadas para o ambiente de trabalho pode criar uma imagem ruim para o profissional e até atrapalhar as chances de promoção.

A cobrança pelo modo formal de se vestir depende muito do setor onde a pessoa trabalha. Júlia Castro garante que a maior parte das empresas realmente cobra um vestuário adequado, mas que alguns profissionais são conhecidos justamente pela característica mais despojada de suas roupas. “O pessoal do setor de informática, por exemplo, vai trabalhar com roupas mais informais. Os funcionários do Google ficaram famosos por isso”.


NA ENTREVISTA, NADA DE GÍRIA. ELES OLHAM TUDO

O candidato a um emprego que tem um currículo invejável pode chegar na entrevista com a ideia de que apenas esse ponto é importante. Realmente é. Mas há alguns atropelos cometidos nas entrevistas que deixam até o candidato mais competente fora do processo de seleção. São detalhes que impossibilitam a contratação. Júlia Castro, gerente da filial Recife da consultoria Man Power, já perdeu as contas de quantas pessoas entrevistou. A empresa dela faz a seleção para os mais diversos setores. Do cargos mais simples até o de executivo chefe. Ela garante que unhas sujas, rosto suado, gírias e palavrões expressados durante a entrevista não salvam nem o candidato mais preparado.

“Os melhores entrevistadores são preparados para notar tudo. Mas tudo mesmo. Cada pequeno detalhe da aparência e do comportamento da pessoa. Comigo não passa nada”, informa. No caso das mulheres, ela nota se a candidata está com as unhas feitas, se os cabelos brancos da raiz estão à mostra, se a maquiagem é excessiva (por exemplo, usar sombra demais ou um batom bem vermelho), entre outros detalhes.

Os homens também são examinados. Sapato sujo e terno com tamanho inadequado são erros fatais. “Às vezes, os mais humildes vêm para a entrevista usando um terno que a gente sabe que foi emprestado. O tamanho é menor ou maior que o ideal. Isso é péssimo. Seria melhor se ele usasse um roupa mais simples, mas que é sua e está limpa e arrumada”, explica.

O jeito de conversar também conta muito. A pessoa tem que se expressar bem e manter a formalidade. “Se alguém disser um palavrão na entrevista, não adianta. Ela não será contratada nem com o melhor dos currículos”. O Recife é uma cidade quente e muita gente vai de ônibus para a entrevista, mas um rosto suado não pega bem. A dica é chegar 10 minutos antes e lavar o rosto e as mãos no banheiro.

O candidato deve ter em mente que ele está sendo analisado do momento que entra na empresa de recrutamento. “Uma recepcionista atenta é de grande ajuda para o recrutador. Ela observa o comportamento do candidato a emprego enquanto ele espera ser chamado para a entrevista e poderá traçar um perfil só com as respostas a essas perguntinhas bem básicas: como se apresentou à recepção? Chegou no horário? Estava tranquilo? Esbaforido? Foi educado e gentil? Cumprimentou outras pessoas presentes? Apanhou uma revista para ler? Qual revista? Abriu o próprio computador? Falou ao celular discretamente? Pareceu impaciente? Transpirava? Tomava café ou água demais”, diz Angela Souza, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa Talk Interactive.